为解决农村基层“招人难、留人难”的问题，畅通由省级及以上机关统一选派在雷山服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”人员(简称“四项目”人员)的出路，激发“四项目”人员扎根农村基层干事创业的工作热情和活力，充实乡镇基层事业人员队伍。

　　近年来，根据省州文件精神，雷山县积极探索建立“四项目”人员成长激励机制。在雷山服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)和“大学生志愿服务西部计划”人员，连续3年考核确定为优秀等次可直接转聘为乡镇事业单位人员，纳入乡镇事业编制管理，享受乡镇事业人员同等待遇;在雷山服务的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，服务3年期满，每年度考核确定为合格及以上等次可直接转聘为正式在编在册教师。

　　截至目前，雷山县已为3名连续3年考核为优秀等次的“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)的大学生村官和3名连续3年考核为优秀等次的“大学生志愿服务西部计划”人员，解决转聘为乡镇事业单位正式在编在册人员，以及为124名服务3年期满年度考核确定为合格及以上等次的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员解决转聘为正式在编在册教师。(杨武荣)