多彩贵州网讯 为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理，渡马镇着力人才、管理、保障、业务、考核五个体系建设，充分调动生态护林员工作积极性，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，助推乡村振兴。

　　建强人才体系。严格按照《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》要求开展选聘工作，优先选聘政治思想好、身体素质好、遵纪守法、服从指挥、吃苦耐劳，熟悉当地林情、地形地貌、气候物候的生态护林员，通过层层选拔把关，从源头上制止通过说情打招呼的“关系户”进入队伍，有效提升全镇生态护林队伍素质。

　　优化管理体系。实行“县建、镇聘、站管、村用”的管理机制和生态护林员退出机制及动态调整机制，结合实际情况对护林员队伍进行动态管理，实现能者进、劣者出。同时，每月各村“两委”和护林员组长对外出务工、身体原因等不能正常履行护林员职责的人员上报镇林业站，及时进行人员调整更换。实行一年一聘制,全镇签订生态护林员管护合同152份。实行科学网格化管理，明确管护范围、工作职责、考核评比等内容，规范巡山管护、日志填写，引导生态护林员争当“五员”(巡逻员、宣传员、救援员、信息员、执勤员)。

　　筑牢保障体系。积极向上级主管部门争取林业工作经费6万元，为全镇24个森林防火执勤点配备桌椅板凳、遮阳雨棚、宣传喇叭、标识标牌和执勤袖套等，让值守护林员安心、按时到岗到位开展工作。清明节期间，护林员认真履职，对进山的每辆车进行检查和登记，耐心向挂亲群众宣传政策知识，把群众带来的鞭炮一一进行登记，离开时再返还给群众，有效防范清明期间的因祭祖燃放鞭炮和烧纸印发森林火灾的隐患。

　　强化业务体系。每年第一季度召开全镇生态护林员工作会议，对上年度工作进行总结和下年度工作进行部署，并对一批有担当、能吃苦、业务能力过硬的护林员进行表彰，对不认真履行护林员职责而解聘的护林员进行通报，对新、老生态护林员开展森林防灭火知识、工作职责、巡山日志、病虫害防治、火情现场处置等方面进行培训，切实增强生态护林员的责任意识和业务水平，有效履职尽责。建立由护林员骨干组成的应急救援队伍，每季度进行森防应急演练、配齐防火服、打火把、油锯机、风力灭火剂等基本救援装备，确保发生森林火情时队伍拉得出、用得上。

　　创新考核体系。创新建立护林工作绩效考核制度和奖惩制度，年终生态护林员考核分由各村“两委”(40%)、各村护林组长(30%)、镇林业站(30%)进行考核，从履行护林职责、完成“村两委”和林业站交办的临时工作、森林防火巡山守护和森防重点时期执勤值守等方面进行考核，将考核结果与工资待遇、续聘挂钩，有效激励巡山护林队伍工作干劲。