施秉县：党建引领人才改革 赋能“人才振兴”

　　多彩贵州网讯 近年来，施秉县持续健全完善人才工作制度机制，聚焦选才、育才、留才等重点工作，统筹抓好人才队伍建设，坚持“党管人才”原则，以党建引领人才改革，赋能“人才振兴”。

　　施秉县在贵州医科大学开展2024年事业单位人才引进活动

　　突出政策引领，打造党建引才聚才“强磁场”。持续深化党建引领引才体制机制改革，针对全县人才结构短板和人才需求情况，积极开展事业单位公开招聘、紧缺人才引进、前置招考、政策接转工作。针对用人单位引进高层次人才、急需紧缺人才、特殊人才，简化程序，采取面试、面谈等方式办理，对重点产业行业急需引进的紧缺人才在学历、专业技术、职称等方面可适当降低限制条件，打造党建引才聚才“强磁场”。2023年通过招考招聘、政策接转等方式共吸纳人才101人，其中事业单位公开招聘84人，紧缺人才引进2人，安排退役大学生士兵8人，转聘“三支一扶”5人，订单定向免费医学生2人。

　　重视培养选拔，扩大党建引领育才储才“蓄水池”。坚持党建引领，把党的政治优势、组织优势转化为引才育才优势，围绕服务“四新”主攻“四化”主战略和“桥头堡”建设，紧扣县域重点产业、重点领域及经济社会发展需求，聚焦新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、乡村振兴和农业现代化、大数据、生态发展、高质量教育、高质量医疗卫生等领域，积极开展紧缺管理人才、专业技术人才和高技能人才引进，扩大党建引领育才储才“蓄水池”。截至目前，依托人博会、省内外校招、线上引才等平台，多渠道引进各类人才，全县事业单位全职引进人才计划11人，企业引进各类紧缺人才计划8人。赴高校开展2024年急需紧缺人才引进工作，目前7人已上岗，2人待考察。

　　发挥人才智力专长，构筑党建引领用才惜才“凤凰台”。牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥人才智力专长，注重感情留才，结合全县重点领域人才需求情况，抢抓机遇，通过“引进来”和“走出去”的方式，积极宣传人才引进、人才培养、广纳贤才的优惠政策条件，努力营造待遇留人、环境留人的引才氛围。依托贵州人才博览会、省校招、赴省内外高校引才等活动及网络人才等形式，积极帮助企业引进各类急需紧缺人才，破解人才难题，构筑党建引领用才惜才“凤凰台”。据统计，近年来全县累计为21家企业，引才急需人才58人。